กำลังโหลด...

ประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

(Employee Privacy Notice)


บทนำ

ประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (Employee Privacy Notice) มีผลใช้บังคับกับข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่ บริษัท เอก-ชัย ดีสทริบิวชั่น ซิสเทม จำกัด (“บริษัท”) เก็บรวบรวม และท่านตกลงให้บริษัทเก็บรวบรวม รักษา ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านทั้งที่มีอยู่แล้ว (ถ้ามี) ตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่บริษัทจะจัดเก็บในอนาคตภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขของประกาศฉบับนี้

บริษัทขอแนะนำให้ท่านทำความเข้าใจประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (Employee Privacy Notice) ฉบับนี้ เพื่ออธิบายให้ท่านทราบถึงวิธีการที่บริษัทปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน เช่น วิธีการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย หรือการดำเนินการใด ๆ กับข้อมูลส่วนบุคคลไม่ว่าด้วยวิธีการอัตโนมัติหรือไม่ก็ตาม อาทิ การบันทึก การจัดระบบ การจัดเก็บ การปรับเปลี่ยนหรือการดัดแปลง การเรียกคืน การส่ง โอน การเผยแพร่ หรือการทำให้สามารถเข้าถึงหรือพร้อมใช้งานโดยวิธีใด ๆ รวมถึงการจัดเรียง การนำมารวมกัน การห้ามเข้าถึงหรือจำกัด การลบหรือการทำลาย (“ประมวลผล”) และเพื่อแจ้งให้ท่านทราบถึงวัตถุประสงค์ในการประมวลผล ระยะเวลาในการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนสิทธิของท่าน โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้


1. ขอบเขตของประกาศ

ประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลฉบับนี้ครอบคลุมถึง พนักงานทุกประเภทตามสัญญาจ้างที่บริษัทกำหนด และบุคคลที่สามที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับท่าน ได้แก่ บุคคลในครอบครัวของท่าน บุคคลที่ท่านได้เสนอให้เป็นบุคคลที่ติดต่อได้ในกรณีฉุกเฉิน หรือเสนอให้เป็นบุคคลที่ติดต่อเพื่อตรวจสอบประวัติก่อนเข้าทำงานกับบริษัท ทั้งนี้ เมื่อท่านได้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สามดังกล่าวให้แก่บริษัท บริษัทจะถือว่าท่านมีสิทธิโดยชอบด้วยกฎหมาย หรือได้ขอความยินยอมในการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลจากบุคคลนั้น ๆ แล้ว


2. การเคารพสิทธิในความเป็นส่วนบุคคลของพนักงาน

บริษัทเคารพและให้ความสำคัญถึงสิทธิและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน และตระหนักดีว่าท่านในฐานะพนักงานของบริษัท ย่อมมีความประสงค์จะได้รับความมั่นคงปลอดภัยในข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน โดยข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวจะถูกนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์การดำเนินงานของบริษัทเท่านั้น

นอกจากนี้ บริษัทจัดให้มีมาตรการในการรักษาความมั่นคงปลอดภัย ตลอดจนการป้องกันมิให้ผู้ที่มิได้รับอนุญาตเข้าถึงหรือนำข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปใช้โดยมิชอบ

กรณีที่บริษัทเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้ก่อนวันที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ บริษัทจะเก็บรวบรวม และใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านต่อไปตามวัตถุประสงค์เดิมที่บริษัทได้แจ้งไว้แก่ท่าน ทั้งนี้ ท่านมีสิทธิเพิกถอนความยินยอม โดยติดต่อมายังบริษัทตามรายละเอียดในข้อ 8 ของเอกสารฉบับนี้


3. วิธีที่บริษัทเก็บรวบรวมและรับข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน

3.1. บริษัทเก็บรวบรวมและรับข้อมูลส่วนบุคคลของท่านผ่านช่องทางต่าง ๆ ดังนี้

(ก) ข้อมูลส่วนบุคคลที่ท่านให้ไว้กับบริษัทโดยตรง

ท่านอาจให้ข้อมูลส่วนบุคคลแก่บริษัทโดยตรง เช่น จากใบสมัครงาน สัญญาจ้าง และเอกสารหลักฐานอื่น ๆ ที่ท่านส่งมอบให้กับบริษัทตามกระบวนการสรรหา คัดเลือก และจ้างงาน รวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ท่านได้ให้ไว้แก่บริษัทในระหว่างที่เป็นพนักงาน เช่น ใบสมัครเข้าร่วมโครงการหรือสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัท หรือกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ โดยที่ท่านต้องให้ข้อมูลส่วนตัวของบุคคลอื่นด้วย ได้แก่ บุคคลในครอบครัว (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร) บุคคลที่ติดต่อได้ในกรณีฉุกเฉิน และ/หรือบุคคลอ้างอิงท่านอื่น ๆ ซึ่งบริษัทใช้ข้อมูลเหล่านี้เพื่อดำเนินการและบริหารงานด้านงานบุคคล การจัดสิทธิสวัสดิการอันเป็นประโยชน์แก่ท่านในฐานะลูกจ้าง และ/หรือใช้ติดต่อในกรณีฉุกเฉิน เป็นต้น

(ข) ข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทเก็บรวบรวมจากท่านโดยอัตโนมัติ

บริษัทอาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านโดยอัตโนมัติผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น การใช้คุกกี้ (Cookies) หรือเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

(ค) ข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทได้รับมาจากบุคคลภายนอก

บริษัทอาจได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของท่านมาจากบุคคลภายนอก เช่น บริษัทตัวแทนหางาน หรือองค์กรที่ให้บริการด้านการสรรหาบุคลากร (หากท่านสมัครงานผ่านบริษัทตัวแทนดังกล่าว โปรดทบทวนนโยบายความเป็นส่วนตัวที่จัดทำโดยบริษัทนั้น ๆ เพิ่มเติม), การขอข้อมูลอ้างอิงของท่าน จากเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างเดิมของท่าน, การเช็คประวัติส่วนตัวอื่น ๆ ภายในขอบเขตและตามวิธีการที่กฎหมายกำหนด, หรือจากบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ เป็นต้น

3.2. ในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ท่านจะได้รับการแจ้งถึงรายละเอียดต่าง ๆ ตามที่ระบุไว้ในประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice) นี้ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะฐานทางกฎหมายในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย และ/หรือประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล หรือหากเป็นกรณีที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากท่าน บริษัทจะขอความยินยอมโดยชัดแจ้งจากท่าน โดยจะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเมื่อท่านได้ให้ความยินยอมแก่บริษัทแล้ว


4. ข้อมูลส่วนบุคคล และวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

4.1 ข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทเก็บรวบรวม ได้แก่


ข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว

• การระบุตัวตน เช่น คำนำหน้าชื่อ, ชื่อ-สกุล, รูปถ่าย, ข้อมูลตามบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง, วีซ่า, ข้อมูลตามทะเบียนบ้าน

• รายละเอียดการติดต่อ รวมถึงการติดต่อผ่านทางออนไลน์ หรือโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์, อีเมล

• รายละเอียดการศึกษา เช่น ประวัติการศึกษา หลักฐานการศึกษา คุณสมบัติหรือการรับรองวิชาชีพ, ความสามารถ หรือทักษะอื่น

• ประวัติส่วนตัว ประวัติการจ้างงานและการฝึกงาน รวมถึงเอกสารอ้างอิงในการจ้างงาน หนังสือรับรองการผ่านงาน บุคคลอ้างอิง บุคคลที่ติดต่อได้กรณีฉุกเฉิน

• ข้อมูลของครอบครัว เช่น สถานภาพการสมรส รายละเอียดสมาชิกครอบครัว ประวัติและหลักฐานการศึกษาของบุตร ประวัติการกู้ยืมกองทุนเพื่อการศึกษาจากรัฐบาลและบริษัทในเครือเจริญโภคภัณฑ์ ประวัติการได้รับทุนการศึกษา

• ข้อมูลของบุคคลอ้างอิงในการสมัครเข้าร่วมโครงการหรือสวัสดิการต่าง ๆ

• สถานะการเกณฑ์ทหาร

• รายละเอียดธนาคาร/การจ่ายเงิน เช่น สำเนาบัญชีธนาคาร หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย

• รายละเอียดการจ่ายค่าตอบแทน และผลประโยชน์

• รายละเอียดภาษีและเงินบำนาญ

• เวลาและการเข้างาน

• สำเนาข้อมูลการสื่อสาร / การโต้ตอบ

• ข้อมูลการเข้าถึงและการใช้ระบบสารสนเทศจากคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สื่อสารที่ทำงาน

• คุกกี้

• ข้อมูลผลการปฏิบัติงานในอดีตและปัจจุบัน

• ข้อมูลแสดงตำแหน่งที่อยู่

• ภาพของท่านที่อาจได้รับการบันทึกไว้ด้วยระบบโทรทัศน์กล้องวงจรปิด (CCTV)

• เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์

• ข้อมูลสุขภาพ (รวมถึงข้อมูลสุขภาพจิต บันทึกทางการแพทย์และบันทึกการเจ็บป่วย / การขาดงาน)

• สภาพร่างกาย (ความพิการ) รวมถึงข้อจำกัดอื่นใดด้านสุขภาพที่มีผลกับการปฏิบัติงาน

• ลัทธิ ความเชื่อทางศาสนาหรือปรัชญา

• ประวัติอาชญากรรม

• ข้อมูลสหภาพแรงงาน

• ข้อมูลทางชีวภาพ (ลายนิ้วมือ)

• หมู่โลหิต

บริษัทอาจรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานตามลักษณะงานที่ว่าจ้าง บริษัทจะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวตามความยินยอมโดยขึ้นอยู่กับความสำคัญของข้อมูลอ่อนไหวนั้นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

บริษัทจะเก็บข้อมูลส่วนบุคคลตลอดจนเอกสารอันเป็นข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้ตลอดระยะเวลาการเป็นลูกจ้าง เมื่อพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว บริษัทจะเก็บข้อมูลส่วนบุคคลไว้เป็นเวลา 10 ปี เว้นแต่กฎหมายอันเกี่ยวกับการจ้างงานได้กำหนดระยะเวลาการเก็บรักษาไว้เกินกว่าที่บริษัทกำหนด ก็ให้ทำการเก็บรักษาตามระยะเวลาที่กฎหมายดังกล่าวกำหนด หลังจากนั้นข้อมูลทั้งหมดของท่านจะเข้าสู่กระบวนการทำลายข้อมูลของบริษัทต่อไป

4.2 วัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทอาศัยฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย หน้าที่ตามกฎหมาย สัญญา และความยินยอม ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล สำหรับข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว บริษัทใช้ฐานความยินยอม ยกเว้นเงื่อนไขบางประการที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล


หลักการทางกฎหมายในการใช้ข้อมูล วัตถุประสงค์ ตัวอย่าง/หมายเหตุ

ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายหรือฐานสัญญา

1. เพื่อสรรหาบุคลากร ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง และพัฒนาบุคลากร

เช่น การตรวจสอบการอ้างอิง / คุณวุฒิของพนักงาน การประเมินและตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของพนักงานผ่านแผนการสืบทอดตำแหน่งและบุคลากรที่มีความสามารถ และการผ่านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการฝึกอบรมพัฒนาทักษะการปฏิบัติงาน ซึ่งบริษัทสามารถติดตามความก้าวหน้าและอัตราความสำเร็จได้

2. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในฐานะนายจ้าง

เช่น การประมวลผลเงินเดือน, การบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน, เก็บรักษาแฟ้มบุคลากรของเพื่อนพนักงาน, ดูแลการโอนย้ายในประเทศไทยและทั่วโลกที่ส่งผลต่อพนักงาน, การสำรวจความคิดเห็นของเพื่อนพนักงาน, รางวัล Long-Service Award, ตอบสนองต่อคำร้องขอเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล, การจัดการผู้ออกจากงาน, การดูแลจัดการข้อมูลพนักงานเกษียณอายุ และการติดต่อประสานงานกับพนักงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการทำงานทั้งของบริษัทและบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์

3. เพื่อปกป้องและสนับสนุนธุรกิจ

เช่น การตรวจสอบข้อกล่าวหาจากลูกค้าเกี่ยวกับพนักงานและในทางกลับกันคือการกล่าวหาของพนักงานต่อลูกค้า รวมถึงการตรวจสอบเหตุการณ์ที่มีความเสี่ยงอันขัดต่อหลักจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ หรือนโยบายอื่นของบริษัท และการแบ่งปันข้อมูลของพนักงานกับบริษัทประกันภัยเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการรับประกันภัย

4. เพื่อป้องกันและตรวจสอบพฤติกรรมต่อต้านสังคม การฉ้อโกง การโจรกรรม และอาชญากรรมอื่นๆ

เช่น ตรวจสอบการใช้งานระบบและบริการ หรืออุปกรณ์และยานพาหนะของบริษัท หรือร่วมมือกับการสืบสวนของตำรวจ

5. เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย

เช่น การตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบาย ขั้นตอน และการปฏิบัติที่มีผลกับพนักงาน การทดสอบสารเสพติดและแอลกอฮอล์ ในกรณีที่จำเป็น และการตอบสนองต่อการชดเชยจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน

6. เพื่อแก้ไขข้อร้องเรียน และข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

เช่น เป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนภายในหรือการร้องเรียนเรื่องวินัย

7. เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานในตำแหน่งของพนักงาน

เช่น ดำเนินโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการกลับไปทำงาน และการอ้างอิงไปยังบริการด้านอาชีวอนามัย

8. เพื่อตรวจสอบและปรับปรุงวิธีการทำงาน

เช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความเท่าเทียมกันของพนักงาน การให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การจัดสรรกำลังคน และสิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่และการบำรุงรักษา

9. เพื่อการจัดการภายในสำหรับการประกอบธุรกิจ

เช่น การแบ่งปันรายละเอียดการทำงานของพนักงาน เช่น ที่อยู่อีเมล รายละเอียดการเข้าสู่ระบบ กับผู้ให้บริการแก้ไขปัญหาทางเทคโนโลยีสารสนเทศ การแบ่งปันข้อมูลกับฝ่ายการเงินเพื่อใช้สำหรับจัดทำงบประมาณ การแบ่งปันข้อมูลกับทีมเพื่อขอออกใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องในนามของบริษัท เช่น ใบอนุญาตสำหรับการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ หรือการรับรองการจัดการด้านอาหาร และบันทึกรายละเอียดของผู้ขับขี่ยานพาหนะ รวมถึงความผิดในการขับขี่และรายละเอียดเหตุการณ์

10. เพื่อการวิจัยทั่วไปและวัตถุประสงค์ทางสถิติ

11. เพื่อจัดหาสวัสดิการโดยการเสนอสิทธิประโยชน์ หรือโครงการต่าง ๆ ของกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์

เช่น บริษัทเสนอสิทธิพิเศษ ส่วนลด หรือรายการส่งเสริมการขายต่าง ๆ ของบริษัทและบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ให้กับพนักงานของบริษัท หรือบริษัทจัดหาโครงการต่าง ๆ อันเป็นประโยชน์ให้แก่พนักงาน ได้แก่ โครงการสวัสดิการเงินยืมเพื่อการศึกษาบุตรของพนักงาน

12. เพื่อใช้ในการฝึกอบรมของบริษัท รวมถึงบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์

เช่น การเข้าฝึกอบรมบนระบบ iLearn ของบริษัท การเข้าร่วมฝึกอบรมเกี่ยวกับ Code of Conduct ของบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์

ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย หรือฐานความยินยอม (กรณีข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว)

13. เพื่อบริหารจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท

เช่น การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและการปฏิบัติตนของพนักงานว่าเป็นไปตามกฎเกณฑ์ ระเบียบ หรือนโยบายของบริษัทหรือไม่ เช่น การใช้ CCTV หรือการติดตามหรือระบุตำแหน่งที่อยู่ในบางตำแหน่งงานที่มีความจำเป็น เช่น พนักงานขับรถขนส่งสินค้าของบริษัท รวมถึงการลงโทษทางวินัยและการบริหารจัดการงาน ณ ร้านค้าของบริษัท การประชาสัมพันธ์ และดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อบริษัทและบริษัทในเครือ เพื่อจัดการเกี่ยวกับการจ้างงาน การจัดการพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลสุขภาพ เช่น การลาป่วย การจัดสภาพแวดล้อมการทำงาน การจัดการเกี่ยวกับการประกันภัย การบันทึกเวลาการทำงาน การป้องกันโรคติดต่อและโรคระบาด การจัดทำวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

ฐานหน้าที่ตามกฎหมาย

14. เพื่อตรวจสอบสิทธิในการทำงาน เกี่ยวข้องกับสัญชาติของพนักงาน และสถานะการเข้าเมือง

15. เพื่อแจ้งข้อมูลการจ่ายค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และภาษีของพนักงานกับกรมสรรพากรและหน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ฐานหน้าที่ตามกฎหมาย หรือฐานความยินยอม (กรณีไม่มีกฎหมายบังคับ)

16. เพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

เฉพาะตำแหน่งและความรับผิดชอบของพนักงานที่จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบนี้ และบริษัทจะดำเนินการตามกฎระเบียบที่หน่วยงาน /เจ้าหน้าที่รัฐที่เกี่ยวข้องกำหนด

ฐานสัญญา

17. เพื่อจ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนตามสัญญาจ้าง

ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย

18. เพื่อใช้ในสื่อประชาสัมพันธ์ของบริษัท และบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์

เช่น การใช้รูปถ่ายพนักงานสำหรับประชาสัมพันธ์โครงการต่าง ๆ ในสื่อของบริษัทหรือบริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ ซึ่งบริษัทได้แจ้งให้พนักงานได้รับทราบถึงวัตถุประสงค์ดังกล่าวก่อนแล้ว

ฐานความยินยอม

19. เพื่อนำเสนอสินค้าและบริการ สิทธิประโยชน์ รายการส่งเสริมการขาย และข้อเสนอต่าง ๆ โดยวิเคราะห์และคัดสรรอย่างเหมาะสมกับพนักงานของบริษัท รวมถึงวิจัย พัฒนา ปรับปรุงผลิตภัณฑ์ และวางแผนการตลาด

เช่น บริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์เสนอสิทธิพิเศษ ส่วนลด หรือรายการส่งเสริมการขายต่าง ๆ ให้กับพนักงานของบริษัท

ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย หรือฐานหน้าที่ตามกฎหมาย

20. เพื่อใช้ในการดำเนินการเรื่องภาษีและใบอนุญาตของบริษัท

เช่น การลดหย่อนภาษี หรือการขอคืนภาษี ของบริษัท เนื่องจากมีการจ้างงานบางประเภท ได้แก่ ลูกจ้างที่มีทักษะสูงด้านวิทยาศาตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ หรือคณิตศาสตร์ (STEM)

ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย

21. เพื่อการปรับโครงสร้างบริหารภายในบริษัทและกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภค-ภัณฑ์ รวมทั้งการซื้อ ขาย หรือโอนกิจการ (ทั้งหมดหรือบางส่วน)

เช่น การโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทในเครือเจริญโภคภัณฑ์ อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างการบริหารงานภายในบริษัทและกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง อีกทั้งเพื่อปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่บริษัทจะดำเนินการประมวลผลตามวัตถุประสงค์ข้างต้นในส่วนที่เกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือสัญญา หรือมีความจำเป็นเพื่อเข้าทำสัญญากับท่าน เป็นข้อมูลที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว หากท่านไม่ประสงค์ที่จะให้ข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวแก่บริษัท อาจมีผลกระทบทางกฎหมาย หรือบริษัทอาจไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญากับท่าน หรือไม่สามารถทำสัญญากับท่านได้ (แล้วแต่กรณี) และบริษัทอาจมีความจำเป็นต้องปฏิเสธการเข้าทำสัญญากับท่าน หรือยกเลิกการให้บริการที่เกี่ยวข้องต่อท่าน ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีที่บริษัทจะดำเนินการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านในลักษณะ และ/หรือวัตถุประสงค์ที่ไม่ตรงหรือสอดคล้องกับที่ระบุไว้ข้างต้น บริษัทจะจัดให้มีนโยบายหรือประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice) เพิ่มเติม เพื่ออธิบายการประมวลผลข้อมูลในลักษณะดังกล่าว


5. หน่วยงานที่ข้อมูลส่วนบุคคลอาจถูกเปิดเผย

เพื่อการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ และ/หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลข้างต้น บริษัทอาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยัง

1. บริษัทในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ รวมถึง บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) (เดิมชื่อ บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน)) เพื่อวัตถุประสงค์ตามที่ระบุในตารางข้างต้น และการซื้อขายกิจการหรือการปรับโครงสร้างบริหารจัดการภายในกลุ่มธุรกิจภายใต้เครือเจริญโภคภัณฑ์ เพื่อให้ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน ให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ แก่พนักงานเป็นไปได้อย่างต่อเนื่อง

2. หน่วยงานภายนอกเครือเจริญโภคภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจัดสิทธิสวัสดิการของพนักงาน การบริหารจัดการด้านภาษีของพนักงานและบริษัท และการเรียกร้องค่าเสียหายของบริษัทเช่น บริษัทประกันภัย บริษัทผู้ให้บริการด้านประกันสุขภาพกลุ่มและประกันชีวิตกลุ่ม บริษัทตรวจสอบบัญชี บริษัทที่ปรึกษาทางด้านกฎหมาย บริษัทจัดทำบัตรพนักงานให้กับบริษัท ธนาคารที่ท่านเปิดบัญชีเงินเดือน โรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลตามระเบียบสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่บริษัทกำหนด บริษัทที่ดูแลเรื่องใบอนุญาตของบริษัท องค์กรภาครัฐ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมสรรพากร สำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ (สอวช.) เป็นต้น

การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้กับบุคคลอื่น บริษัทจะดำเนินการภายใต้วัตถุประสงค์ที่กำหนด หรือวัตถุประสงค์อื่นที่กฎหมายกำหนดให้กระทำได้เท่านั้น ในกรณีที่กฎหมายกำหนดว่าต้องได้รับความยินยอมจากท่าน บริษัทจะดำเนินการขอความยินยอมจากท่านก่อนการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว

กรณีที่บริษัทเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้บุคคลอื่น บริษัทจะจัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้เปิดเผยและเพื่อปฏิบัติตามมาตรฐานและหน้าที่การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กฎหมายกำหนด และในกรณีที่บริษัทส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยังต่างประเทศ บริษัทจะดำเนินการเพื่อทำให้แน่ใจว่าประเทศปลายทาง องค์การระหว่างประเทศ หรือผู้รับข้อมูลในต่างประเทศนั้นมีมาตรการในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เพียงพอ โดยในบางกรณี บริษัทอาจขอความยินยอมของท่านสำหรับการส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยังต่างประเทศ ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายกำหนด


6. ระยะเวลาเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านตามระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลนั้น ๆ โดยระยะเวลาเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลจะเปลี่ยนแปลงไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่กำหนดในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล นอกจากนี้ บริษัทจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลตามระยะเวลาที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด และโดยคำนึงถึงแนวปฏิบัติทางธุรกิจสำหรับแต่ละประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล


7. สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล

7.1. สิทธิที่จะเพิกถอนความยินยอม

ท่านสามารถถอนความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ ในกรณีที่ท่านได้ให้ความยินยอมแก่บริษัทในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน

7.2. สิทธิในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล

ท่านสามารถเข้าถึงและขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่อยู่ในความรับผิดชอบของบริษัทได้ รวมถึงขอให้บริษัทเปิดเผยถึงการได้มาซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว

7.3. สิทธิในการโอนย้ายข้อมูลส่วนบุคคล

ท่านมีสิทธิที่จะขอให้ส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยังผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลรายอื่น หรือตัวท่านเอง เว้นแต่โดยสภาพไม่สามารถทำได้ ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายกำหนด

7.4. สิทธิในการคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ท่านสามารถขอคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ในกรณีดังต่อไปนี้

7.4.1. บริษัทเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านโดยได้รับยกเว้นไม่ต้องขอความยินยอม เนื่องจากเป็นการจำเป็นเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินภารกิจเพื่อประโยชน์สาธารณะของบริษัท หรือปฏิบัติหน้าที่ในการใช้อำนาจรัฐตามที่ได้รับมอบหมาย หรือเป็นการจำเป็นเพื่อประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัท เว้นแต่ บริษัทมีเหตุอันชอบด้วยกฎหมายในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลนั้น หรือเป็นไปเพื่อการก่อตั้ง ปฏิบัติตาม ใช้หรือยกขึ้นต่อสู้ซึ่งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย

7.4.2. บริษัทเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์เกี่ยวกับการตลาดแบบตรง

7.4.3. บริษัทเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์เกี่ยวกับการศึกษาวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ประวัติศาสตร์ หรือสถิติ เว้นแต่เป็นการจำเป็นเพื่อการดำเนินภารกิจเพื่อประโยชน์สาธารณะของบริษัทัท

7.5. สิทธิในการลบข้อมูลส่วนบุคคล

ท่านสามารถขอให้บริษัทลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไม่สามารถระบุตัวบุคคลที่เป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ในกรณีดังต่อไปนี้

7.5.1. เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลหมดความจำเป็นในการเก็บรักษาไว้ตามวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล

7.5.2. เมื่อท่านถอนความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล และบริษัทไม่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลได้ต่อไป

7.5.3. เมื่อท่านคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล และบริษัทไม่อาจปฏิเสธคำขอ

7.5.4. เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลได้ถูกเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

7.6. สิทธิในการระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

ท่านสามารถขอให้บริษัทระงับการใช้ขอมูลส่วนบุคคลของท่าน ในกรณีดังต่อไปนี้

7.6.1. เมื่อบริษัทอยู่ระหว่างการตรวจสอบความเป็นปัจจุบัน สมบูรณ์ และไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิดของข้อมูลส่วนบุคคล

7.6.2. เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

7.6.3. เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลหมดความจำเป็นในการเก็บรักษาไว้ตามวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล

7.6.4. เมื่อบริษัทอยู่ระหว่างการพิสูจน์ หรือตรวจสอบเพื่อปฏิเสธคำขอคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านตามข้อ 7.4

7.7. สิทธิในการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลให้ถูกต้อง

ท่านสามารถตรวจสอบได้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลของท่านมีความเป็นปัจจุบัน สมบูรณ์ และไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิด และหากท่านเห็นว่าข้อมูลส่วนบุคคลใดที่เกี่ยวกับท่านไม่เป็นปัจจุบัน ไม่สมบูรณ์ หรือก่อให้เกิดความเข้าใจผิด ท่านสามารถขอแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือลบข้อมูลส่วนบุคคลนั้นได้

7.8. สิทธิในการยื่นข้อร้องเรียน

กรณีที่ท่านพบเห็นการละเมิดหรือฝ่าฝืนนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัท หรือเอกสารฉบับนี้ ท่านสามารถแจ้งเหตุการละเมิดหรือฝ่าฝืนได้ที่ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล (Data Controller) ทางอีเมล [email protected] นอกจากนี้ ท่านยังมีสิทธิร้องเรียนกรณีฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ต่อคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

ทั้งนี้ ท่านสามารถใช้สิทธิในข้อ 7.1-7.8 ได้โดยการกรอกแบบฟอร์มคำร้องขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลและส่งมายังบริษัทตามช่องทางการติดต่อทางอีเมลที่ระบุในข้อ 8 หรือช่องทางอื่นใดตามที่บริษัทจะสื่อสารให้ทราบ ทั้งนี้ กรณีขอเพิกถอนความยินยอมบางประการ หรือแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลในเบื้องต้น ท่านสามารถเข้าไปดำเนินการผ่านระบบ iTouch ได้


8. ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล (Data Controller)

บริษัท เอก-ชัย ดีสทริบิวชั่น ซิสเทม จำกัด

629/1 ถนนนวมินทร์, แขวงนวลจันทร์, เขตบึงกุ่ม, กรุงเทพมหานคร 10230

อีเมล: [email protected]


9. เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Data Protection Officer)

ฝ่ายดูแลความเป็นส่วนตัว หน่วยงานจรรยาบรรณทางธุรกิจ แผนกกฎหมายและกำกับดูแล

629/1 ถนนนวมินทร์, แขวงนวลจันทร์, เขตบึงกุ่ม, กรุงเทพมหานคร 10230

อีเมล: [email protected]


10. การเปลี่ยนแปลงประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice)

บริษัทอาจเปลี่ยนแปลงประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice) ฉบับนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน และตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกำหนด โดยบริษัทจะแจ้งให้ท่านทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเอกสารแจ้งข้อมูลฯ ที่สำคัญใด ๆ พร้อมกับประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice) ฉบับปรับปรุง ผ่านช่องทางนี้หรือช่องทางอื่นที่เหมาะสม ทั้งนี้ บริษัทขอแนะนำให้ท่านตรวจสอบและติดตามการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ๆ


ประกาศแจ้งข้อมูลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice) ฉบับนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2564

แก้ไขเพิ่มเติมล่าสุดเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2566

Employee Privacy Notice

Preamble

This Employee Privacy Notice is applied to your personal data collected by Ek-Chai Distribution System Co., Ltd. (the “Company”) including existing personal data that you agreed to the Company to collect, use and disclose (if any) and any personal data to be collected in the future under conditions of this notice.

The Company recommend you to read and understand this Employee Privacy Notice as it explains you how the Company handles with your personal data including how to collect, use, disclose or other method, whether automatically or not, such as to record, manage system, retain, modify or transform, retrieve, transmit, transfer, disclose or make data usable or accessible, sort, combine, prohibit or limit access, delete or destroy (“Process”) and informs you for the purpose of Process, retention period of your personal data and your rights as details below.


1. Scope of this Employee Privacy Notice

This notice applies to all types of employees and third-party which relates to you such as your family members, emergency contact persons, reference persons. In addition, if you disclose the third-party’s personal data to the Company, it shall be deemed that you have already complied with the applicable law including receipt of consent from the third-party.


2. Respect of Employee’s Privacy

The Company respects of your privacy, concerns of your personal data protection and is aware that you, as the Company’s employee, may expect that your personal data shall be secured and used as the Company’s purpose only.

In addition, the Company has the measure for information security including protecting unauthorized persons to access or use of your personal data unlawfully.

In the event of your personal data collected prior the effectiveness of the law, the Company will collect and use your personal data in accordance with the same purposes announced to you. In this regard, you have the right to withdraw your consent by contacting the Company as details set out in Clause 8 of this document.


3. Collection and Receipt of Your Personal Data

3.1 The Company collects and receives your personal data from the following channels:

(a) Personal data that you directly disclose to the Company

You may disclosure your personal data to the Company directly such as application form, employment agreement and other supporting documents which you deliver to the Company at the stage of job application, recruitment and employment including other documents which you deliver to the Company during your employment such as application applying for any project or welfare of the Company or Charoen Pokphand Group. In this regard, you may disclose third-party’s personal data such as family members (father, mother, spouse, children), emergency contact persons, and/or reference persons. The Company use these data for human resource management, providing privileges to you as the Company’s employee and/or contacting in case of emergency.

(b) Personal data that the Company automatically collects from you

The Company collects your personal data automatically through various channels such as Cookies or other similar technology.

(c) Personal data received from third-party

The Company may receive your personal data from third-party including recruitment agency (If you apply the job from the recruitment agency, please also read the recruitment agency’s privacy notice.), ex-colleague or ex-employer, verification of your profile by lawfully applicable method, or other companies under Charoen Pokphand Group.

3.2 In case of collecting your personal data, the purpose and details as set out in this privacy notice shall be informed to you including without limitation to legal basis for collecting, using or disclosing and/or Process of personal data. If your prior consent is required, the Company will request for your consent expressly and will Process of your personal data once the Company receives your consent.


4. Personal Data and Purpose of Collecting, Using, Disclosing and Process of Personal Data

4.1 Personal data that the Company collects


Personal Data Sensitive Data

• Identity verification such as title, name, surname, photo, copy of id card or passport, visa, household registration

• Contact details including communication via online or social media such as address, phone number, email address

• Education information such as educational record or evidence, qualification or professional certification, ability or skills.

• Personal profile (Resume), employment and training history including certification of employment, reference persons, emergency contact persons

• Family details such as marriage status, family members, children’s personal and education profile, history of education loan from government and Charoen Pokphand Group, history of scholarship

• Reference persons mentioning in the application form for any project or welfare

• Military status

• Bank details/payment such as book bank, certification of withholding tax

• Details of compensation and benefits

• Tax details and pension

• Time Attendance (clock in/out)

• Copy of communication/ correspondence

• Data for access and use of information technology on computer and electronic tools at office

• Cookies

• Previous and current work performance

• Location tracking (GPS)

• Your photo on CCTV footage

• Race, ethnics

• Health information (including mental information, medical record and sickness record/ absence from work)

• Health condition (disability) including other limitation on health effected to the working performance

• Faith, religion, belief in philosophy

• Criminal record

• Details of labour union

• Biometrics data (fingerprint)

• Blood type

In case that your job description is required more personal data to be Processed, the Company may collect and use additional personal data. The Company may collect sensitive data by requesting your prior consent for the purpose of employment.

The Company collects your personal data including your documents having personal data during your employment and 10 years after your termination of employment unless the law specifies longer period to retain. After the retention period passes, your personal data will be destroyed in accordance with the Company’s process.

4.2 Purpose for collecting, using, disclosing and Process of personal data

The Company may refer to legitimate interest, legal obligation, contract and consent basis for Process of your personal data. For Process of sensitive data, the Company will refer to consent basis unless the exception specifies in Personal Data Protection Law.


Legal Basis Objectives Example/Remark

Legitimate Interest or Contract

1. Employees recruitment, changing of position and development of employees’ ability

Such as verification of references and employees’ qualification, evaluation of working performance (for successors), attendance of the Company’s mandatory training which the Company can follow up the development and successful rate

2. Employer’s operation

Such as payroll, human resource management, retaining personal file of employees’ friends, taking care of any transfers, whether inside or outside of Thailand, which reflects to the employees, survey of employees’ friends’ opinions, Long-Service Award, response to data subject request, management of employees’ resignation and/or retirement and contacting employees about the Company’s and Charoen Pokphand Group’s work

3. To protect and support the Company’s business

Such as investigation of customers’ complaints on employees and vice versa including investigation of any incident which may breach the Company’s Code of Business or other policies and disclosing of employee’s data to the insurance company in order to claim damages

4. To protect and investigate behavior whether there is anti-social, fraud, robbery, or other crimes

Such as investigation of the Company’s system and service or equipment and vehicles, co-operation with the investigator

5. To promote the safety environment in workplace

Such as investigation whether the employees comply with the policy and process, and how to behave with colleagues, drugs or alcohol testing, response to compensation on accident at work

6. To investigate any complaints to the employees

Such as being a member for internal audit or complaint on discipline

7. To support on employees’ performance

Such as providing program for work from home, referring to occupational health service

8. To investigate and improve way of work

Such as promoting equality of employees in workplace, fair compensation, allocation of manpower, and providing facilities and maintenance

9. Internal management

Such as disclosing employees’ details for work, i.e. providing email address and log in detail with service provider to solve technology problems, disclosing information with financial department for budget management, disclosing information to permit team for requesting relevant license, i.e. license for alcohol selling, certification for food management, record of drivers including offences from driving and incident reports

10. General research and statistics purpose

11. To provide welfare by offer the benefits or any projects of Charoen Pokphand Group

For example, the Company offers the privileges, discounts or other promotions of the Company and other companies under Charoen Pokphand Group to employees, or the Company provides any projects which are beneficial for the employees such as loan for children’s education project

12. Company’s training including Charoen Pokphand Group’s training

Such as training on the Company’s system called iLearn, attending Charoen Pokphand Group’s Code of Conduct training

Legitimate Interest/ Consent (Sensitive Data)

13. Human resource management

Such as investigation of employees’ performance including checking whether or not employees comply with the Company’s rules, regulations or policies, i.e. use of CCTV, GPS tracking for specific roles such as drivers transporting the Company’s products, punishment as the Company’s disciplinary sanction, management of the Company’s stores, public relations, and setting up any activities for team building of the Company and Charoen Pokphand Group, management with recruitment and employees’ health concerned such as sick leave or working environment, management with employees’ insurance, recording of employees’ clock-in and clock-out, protection of contagious disease and epidemic, management with visa and work permit

Legal Obligation

14. To check working right related to employees’ religion and immigration status

15. To report information of employees’ remuneration, benefits and tax to revenue department and other relevant government agency

Legal Obligation or Consent (in case of no law enforcement)

16. To check criminal record

Only some positions require to check criminal record and the Company will comply with the government regulations

Contract

17. To pay wages or remuneration under employment agreement

Legitimate Interest

18. To use in advertisement of the Company and Charoen Pokphand Group

Such as using employees’ photo to promote the Company’s or Charoen Pokphand Group’s campaign in any channels which the Company will prior notify the purpose to the employees

Consent

19. To offer products and services, privileges, promotion campaign and benefits which are suitable for our employees including marketing research, development, improvement and planning

Such as the companies under Charoen Pokphand Group offer the products and services including privileges, discounts, or other promotion campaigns to our employees

Legitimate Interest or Legal Obligation

20. To manage with the Company’s tax and permit/license

Such as tax deductions or tax refunds of the Company due to hiring some types of employees including the employees having skills on science, technology, engineering or mathematics (STEM)

Legitimate Interest

21. To re-organize or re-structure within the Company and Charoen Pokphand Group including acquisition, sell or transfer of business (in whole or in part)

Such as transfer of employees to Charoen Pokphand Group due to reorganize within the Company and Charoen Pokphand Group in order to ensure the continuity and efficiency of our performance rendered and to continually perform as employment agreement including to provide any privileges and welfare to employees in accordance with applicable labour law

The Company is required to Process your personal data for some purposes referred to legal basis (legal obligation or contract). If you do not want the Company to Process your personal data, there might be legal affects or the Company may be unable to perform the obligation under the contract or may not engage you (if any) resulting in the Company rejects to enter into the contract with you or cancel the services provided to you whether wholly or partially.

In the event that any Process of your personal data is different from the purposes as mentioned above, the Company will revise and announce the updated privacy notice to explain such new Process.


5. Disclosure of Personal Data to Third-Party

To comply with the purpose of collection, use and/or disclosure of the above matters, the Company may disclose your personal data to

1. Companies under Charoen Pokphand Group including CP Axtra Public Company Limited (formerly known as Siam Makro Public Company Limited) for purposes as mentioned in the above schedule and any circumstances where the Company restructure, sell or transfer business within Charoen Pokphand Group in order to perform as employment agreement and to continually provide privileges and welfare to employees.

2. Outside organization related to the employee’s employment and welfare, tax management of employees and the Company and claiming damages of the Company such as insurance company, service provider related to group health insurance and group life insurance, auditing firm, legal firm, company making employee’s card or name card, bank which you use for payroll, hospital or clinic for medical expenses provided by the Company, company that managing the Company’s or employees’ license and government agency including Department of Skill Development, Revenue Department and Office of National Higher Education Science Research and Innovation Policy Council.

The disclosure of your personal data to third-party will be complied with the purposes specified by the Company or by law. In case that the law requires your consent, the Company will request for your consent prior disclosure of your personal data.

If the Company discloses your personal data to third-party, the Company will have the suitable measurement in accordance with the law to protect your disclosed personal data. In addition, if the Company transmits or transfers your personal data outside Thailand, the Company will ensure that the destination country, international organization or receiving person living outside Thailand has the sufficient measurement to protect your personal data. In some cases, the Company may request your consent prior transmission or transfer of your personal data outside Thailand.


6. Retention Period for Collecting of Personal Data

The Company retains your personal data only to achieve the specified purpose of Process. The retention period may be changed depending on the purpose of collecting personal data. In addition, the Company will collect the personal data as long as the law specified and business purpose.


7. Right of Data Subject

7.1 Right to withdraw consent

If you provide consent to collect, use, or disclose of your personal data, you have right to withdraw such consent.

7.2 Right to access personal data

You have right to request for access and receipt of your personal data collected by the Company including request to disclose how to receive such data.

7.3 Right to transfer personal data

You have right to request for transmission or transfer of your personal data to you or other data controllers unless the transmission or transfer cannot be done subject to the law.

7.4 Right to object for Process of personal data

You have right to object to collect, use and disclose of your personal data as the following circumstances:

7.4.1 The Company collects your personal data with the exemption to consent requirements as the purpose of use is for public interest, legal obligation, or legitimate interest unless the Company has a compelling legitimate ground to Process or the Company’s collection, use or disclosure of such personal data is carried out for the establishment, compliance or exercise of legal claims, or defense of legal claims.

7.4.2. The Company collects, uses, or discloses your personal data for direct marketing.

7.4.3. The Company collects, uses, or discloses your personal data for scientific, historical or statistic, unless it is necessary to performance of a task carried out or reasons of public interest by the Company.

7.5 Right to erase personal data

You have right to request for deletion, destroy or de-identification of your personal data for the following circumstances:

7.5.1. Your personal data is no longer necessary in relation to the purposes for which it was collected, used, or disclosed.

7.5.2. You have withdrawn consent on which the collection, use or disclosure is based on, and where the Company has no legal basis for such collection, use or disclosure.

7.5.3. You have successfully made an objection to collect, use or disclose of your personal data and the Company cannot reject to such request.

7.5.4. Your personal data have unlawfully Processed.

7.6 Right to restrict use of personal data

You have right to restrict the use of your personal data for the following circumstances:

7.6.1. The Company is in the process of investigation of the validity or accuracy of data.

7.6.2. Your personal data has been unlawfully collected, used, or disclosed.

7.6.3. Your personal data is no longer necessary to retain for the purpose of collection, used, or disclosure under this notice.

7.6.4. The Company is in the process to verify your request to reject the objection to collect, use or disclose your personal data as mentioned in clause 7.4.

7.7 Right to rectify your personal data

You have right to check whether your personal data is up to date, valid and correct or not. If you consider that your personal data is not up to date, invalid or incorrect, you can request for amendment, modification, or deletion of your personal data.

7.8 Right to file a complaint

If you find any breach of personal data or violation of this privacy notice, you can report to data controller via email: [email protected]. Subject to the law, you can file a complaint related to violation of Personal Data Protection Act B.E. 2562 to Personal Data Protection Commission (PDPC).

You can exercise your right (clause 7.1-7.8) by filling in the Data Subject Request Form and sending to the email set out in Clause 8 below or other channels which the Company may further inform you. Please note that you may tentatively modify your personal information or withdraw some type of consent on iTouch.


8. Data Controller

Ek-Chai Distribution System Co., Ltd.

No.629/1 Nawamintr Road, Nuanchan Sub-district, Buengkoom District, Bangkok 10230

E-mail: [email protected]


9. Data Protection Officer

Privacy Team, Business Integrity, Legal & Compliance

No.629/1 Nawamintr Road, Nuanchan Sub-district, Buengkoom District, Bangkok 10230

E-mail: [email protected]


10. Amendment of this Privacy Notice

The Company may amend this Privacy Notice to be in accordance with how to Process your personal data and the relevant applicable law. The Company will announce the updated Privacy Notice on this site or other suitable channels. The Company recommends you to periodically check if there is any changes or updates on this Privacy Notice.


This Privacy Notice was effective on 1 March 2021.

Latest version was updated on 19 June 2023.




ดาวน์โหลด คลิกที่นี่